当前全国各地有许多建筑工地，工程商、集成商、方案解决商打来咨询电话，自2019年3月1日起，国家要求各建筑工地必须推行工地实名制，各地区住建厅（局）也纷纷下文，要求辖区各建筑工地遵照并限期到位。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的精神，进一步规范贵州省房屋建筑和市政工程劳务用工管理，减少劳动争议和工资纠纷，有效防范拖欠农民工工资，全面维护农民工合法权益，促进建筑业和谐健康发展，深圳市嘉亿能特制定贵州工地实名制解决方案,
1、工作目标
利用2-3年的时间，在贵州省全省房屋建筑和市政工程领域全面推行建筑劳务用工实名制管理，实现劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管信息化管理；进一步规范建筑工程劳务分包、劳动用工和工资支付行为，建立防止拖欠农民工工资的长效机制，转包、违法分包等行为得到有效遏制，基本消除因拖欠工程款和农民工工资导致的不稳定因素；建筑劳务队伍整体素质明显提高，建筑劳务人员职业技能培训和持证率达到90%以上。
2、指导思想
加强住房城乡建设领域构建和谐社会能力建设，认真解决涉及农民工切身利益问题，维护农民工合法权益；坚持监管方式创新，完善监管制度，构建有效的监管体系和运行机制；坚持以信息技术为支撑，强化政府服务职能，健全协调联动机制，加强部门合作，建立全省统一的建筑劳务实名制管理平台，促进我省建筑业持续健康发展。
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3、推进步骤
按照统一规划、稳妥推行和持续改进的原则，我省建筑劳务人员实名制管理工作分三个阶段推进实施：
（一）前期准备试点阶段（2016年7月至2016年8月）
开发建设建筑劳务实名制管理平台并调试。在试点基础上，会同有关金融机构，对全省建筑劳务实名制管理系统进行完善、整合与调试。同时，制定《贵州省建筑劳务实名制管理办法》，并完善相关配套制度，为推行建筑劳务实名制奠定良好的工作基础。2016年7月底前，在贵阳市、遵义市、六盘水市、铜仁市、安顺市、黔西南州、贵安新区选择2个以上新建项目开展试点，其他市（州）每个县（市、区）明确1-2个示范项目名单。
（二）建设试运行阶段（2016年8月至2016年12月）
在前期准备工作基础上，由各市（州）、贵安新区选取1-2个县（市、区、特区），推进建筑劳务实名制管理信息平台试运行。针对试运行过程中存在的问题，进一步对建筑劳务实名制管理平台进行调整和完善，并及时解决存在问题，改进有关制度，为全面推广创造条件。
（三）全面推广运行阶段（2017年1月）
在全省范围内全面推广建筑劳务实名制管理信息平台，并按照持续改进原则，在推行过程不断对系统进行修改调整。同时，配套完善相关制度。深圳市嘉亿能科技有限公司针对工地实名制己成立专门的项目小组，专项负责工地实名制商务与技术的对接，有任何问题，也可以直接联系我司全国服务热线：400-772-6166。
