建设领域是典型的资金密集型行业，具有投资大、周期长、风险高、项目地域性、政策性强等特点。农民工在建设领域高度集中，是推动我国经济社会发展的重要力量。 建筑工地实名制平台的建设运营，将治理拖欠建筑农民工工资工作由被动清欠转变为主动防欠、由事后解决转变为事前解决、由不断排查转变为自动监控、由底数不清转变为信息共享。 1、工地实名制管理考核评价与项目月度绩效工资挂钩，在绩效工资中权重为0.08；考核评分70分以上为合格；考核评分低于70分以下，劳务管理绩效工资为零。 为解决因建筑工地因劳务进出频繁导致的劳务信息不完整、合同备案混乱、工资发放数额不清等诸多劳务问题，而研发的工地劳务管理设备，其内置的劳务管理系统旨在将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供有效的工地实名制解决方案。 1、 人员身份自动识别功能 2. 监管端，人社局，可以看到辖区内所有项目，及同一项目下所有参建单位的乙方单位，乙方单位的作业队，农民工信息，且有大数据分析大屏，更漂亮，数据更丰满。 工地实名制系统采用云服务设计模式，采用BS架构及物联网技术，极大的减少客户投入，降低用户使用门槛，用户可在最短时间内可上手操作及管理。
