工地上实名制进出人员身份证信息数据采集。 施工项目管理落后（缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失）； 工地实名制工种统计：对比分析工地指定月份内各工作劳动力计划人数和实际人数、并生成对比图表。 针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。 其实建筑工地工地实名制的施行，虽然说还有很多不完善的地方。但是这绝对是社会发展的一大进步，越来越规范化的管理，无论是对建筑工人还是用人单位来说都是一种保护。
正如网友所说，工地实名制不仅要在建筑工人中施行，同时对于各行各业的劳动者都应该施行。小编也相信随着这一管理办法的不断完善，会有那么一天。 在工地实名制推广以前，公司部分项目存在用工管理不规范、项目工地务工人员不清、数目不详、工时不清、考勤表易丢失等问题，由此产生的劳务纠纷是一个长期存在的隐患。推广实名制以后，工人每天上下班通过实名制平台刷脸考核，每月工作量多少、工资多少，一目了然。而且工人信息可查、用工人数可查、用工考勤可查，工人的进退场可查、工资发放记录可查，有效解决了劳资纠纷问题。
针对目前建筑业内普遍存在的建筑工人流动性大、管理困难、工资发放和实际出勤不对称、企业与项目部维权艰难等问题，市城乡建设局在认真研究，充分调研我市几个比较知名建筑企业实际用工并借鉴外地管理经验的基础上，研发出了这套适合于建筑工程现场管理使用的工程现场作业人员实名制管理系统。据介绍，与以往实名制管理系统最大的不同，这套系统是借助现代信息化手段，运用最新的物联网、云计算技术，现场无需添置计算机等硬件，也无需按照各种软件系统，就能实时监控、记录建筑工程现场作业人员实名上岗、考勤情况，实现对工程现场作业人员的有效监管。
在记录用户档案的基础上，对农民工工资进行集中管理，通过累计工作天数，计算累计工资，通过系统操作实现发放记录，形成数据溯源,云平台可获取银行里的数据，实现了农民工工资“月结月清”。工人用手机也可以随时查询工资结算等信息，发现问题能够马上举报、投诉。工资保证金将呈现从扣留/使用/返还的全过程透明化监管，保证金制度将结合企业信用管理体系，实现保证金的差异化管理。
