工地推行实名制是建筑行业发展的必然。我国的建筑工程产业目前正处于高速发展期，这个行业存在着上亿的技术工人和非技术工人，因为工人数量的庞大，行业的特殊性，工程行业的劳务纠纷、工资拖欠等事情从未间断过。每个新事物的产生都有一个接受的过程，工地实名制不管是对建筑工人还是对工程企业，又或者是对整个建筑行业都有很大的好处。
但从短期上看，实名制增加了企业的用工成本、工作成本和管理上的繁琐，所以很多企业都对实名制心存疑虑。但是从长远上看，工人实名制的这些好处，大家都应该要有所了解。 工地实名制考勤系统，工地实名制门禁系统相较于传统人登记，本应用系统简单易用，信息采集更为便捷，极大简化工人资料录入方式，这样既能保证数据来源的可靠性，也利于现场管理工作的顺利开展。
人员考勤管理：由于建筑施工现场的工作人员种类繁多，工作场地分散，传统的工地管理模式依靠手工记录，人员的管理工作繁琐复杂，管理强度大。这套系统就能做到实时监控、查询、统计等一系列反映出真实到岗情况，还能为劳务人员设置基本的上下班时间和刷卡次数，这样既对人员考勤进行了统计，对于缺岗情况又能进行主动预警。
工地实名制不到位的会被当地住建部负责人约谈,约谈后仍拒不整改或整改不到位的，要提请有关部门进行问责；对有关建筑企业要记入企业信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。 年度连续2次或累计3次违反管理底线，报请公司撤换该项目劳务管理第二责任人；
嘉亿能科技方案亮点
1、人脸识别终端+闸机的方式，实名登记，数据上传实名制管理系统降低人员管理成本
2、人脸识别闸机通行，对外来人员严格管理禁止非法闯入，非法闯入自动报警
3、建筑工地考勤实时显示数据上传，精准把控各类工种用工信息
4、工人与企业出现财务或者权益上的纠纷快速调回数据，回溯整个经过,减少企业与建筑工人的劳务纠纷 工地实名制管理基本实现了：施工现场人员底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚的“五清”目标。大大提升了施工单位的工作效率，提高了工程进展。
由于工地上每天有近百个外来务工人员进出，用传统的方式不可能等级上每一个农民工的名字、容貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带泪了严重的影响，发生了劳务纠纷以后已不能积极有效的解决。而通过实名制管理实施以后，能对施工人员的出勤情况了如指掌。“这些记录能为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非本工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响项目工程的进展。” 如今市场上出现了许多实名制产品，比如刷卡、指纹等等，均以实名制业务为核心，结合闸机进行考勤，此类产品在实际实施的过程中却经常出现替代刷卡、指纹磨损无法识别等诸多问题。
