建筑工地全面推行实名制和分账制，嘉亿能凭借多年的生产及开发经验以及对网络设备生产质量的严格管理，竭诚为您提供更方便的、更安全的和更实用的工地实名制产品 另外农民工工资问题也是一直困扰建筑企业和政府的一个问题，相信也有一些企业遇到过包工头卷款跑路或者包工头带着农民工恶意讨薪的情况，一旦建筑企业不给钱，农民工去政府闹事，到了最后建筑企业还是背了锅，扛了单，不仅造成了直接的经济损失，还可能遭遇政府的处罚，嘉亿能科技针对此类问题，采用了嘉亿能科技自己的工资系统和考勤系统对进行了管理和把控，一方面为工地的考勤系统统计了工人的考勤记录，防止没有来项目工地上班的工人恶意讨薪，另一方面嘉亿能科技的工资系统能也自动的通过工人的考勤自动核算工资，并且记录工人领取工资的记录，工人确认之后进行存档。确保工资能正常的发放到农民工手中。
目前，嘉亿能工地实名制系统已经与全国工地实名制信息平台对接测试通过，企业通过我们平台即可直接与国家工地实名制信息平台进行对接，无需自建系统配备技术人员，最低成本最快速完成与全国平台中央数据库的互联共享的政策要求 加班管理（支持按月/天、员工类别、班别控制加班） 以前，建筑工地实名制业务大多以手工作业方式为主，各地主管部门要求大同小异，基本上每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：工人花名册、复印件、劳动合同、特殊工种证书、考勤表、工资表等，由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。此种方式，缺点显而易见，企业的管理制度落地难，如：企业的年龄要求、黑名单人员，登记工人时无法快速比对识别，实名制变成了资料管理，流于形势。
已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据更新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业 建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。 实名指统计：对比分析工地特定时段的劳动力计划分数和实际人数，并生成相应图表。 坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
