工地实名制管理，是实施建筑企业劳动关系法治化的重要举措。
工地实名制管理的好处:这一举措并非仅仅作为一种技术措施的实名制，而是以实名制为开端，启动建筑业用工制度改革，构建建筑业劳动关系法律规制系统，既减少劳务纠纷又可以方便工地的劳务管理.
截至2018年6月底，全国有施工活动的建筑业企业115993家，从业人数7872.46万人。可见，要完成这一转型，将是一个非常艰巨的工程。 人脸识别技术 施工现场全封闭。公司新开工项目在临建搭设和现场布置时做到生活区、生产区分离且生产区全封闭;生产区大门处设立门卫房和智能门禁系统，工人必须凭卡进出，这样既统计了劳务工人的实际考勤，也方便了施工现场的管理，杜绝其他无关人员的进入，保证了安全。
工地实名制管理：在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。 工地实名制之后，施工单位需在银行创建一个专用账户，之后由开发商将项目总金额的10%~20%存入“农名工工资预储金专用账户”，施工单位需拿着与住建局签订协议的银行盖章的“农名工工资预储金专用账户”到住建局办证，方可开工。存入专用账户的钱，只能用来给农名工发放工资，不能用在其他地方。
嘉亿能工地实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合，对项目施工现场的人员出入进行管理。主要采用嘉亿能自己的人脸识别产品和门禁闸机相结合区别于传统闸机进出的考勤模式。 可以灵活设定人员的出入和考勤权限。
